Тел: +34 625 441 071 whatsup contact  
  Email:

   info@espanaservice.ru

   espanaservice@ya.ru

Найм персонала в Испании

Наша компания осуществляет подбор персонала в Испании для ведения Вашего хозяйства и обслуживания дома, сада, бассейна и т.д., а также ухода за детьми, лиц с ограниченными возможностями, пенсионеров.

В нашей базе данных  Вы найдете больше кол-во предложений от частных лиц различной квалификации и опыта по всей Испании. Имеются рекомендации от предыдущих работодателей. Стоимость услуг работника зависит от опыта работы, наличия профессиональных дипломов, а также кол-ом рабочих часов в неделю.

В зависимости от Ваших потребностей мы подберем для Вас и юридически оформим трудовой договор или договор о возмездном оказании услуг для следующих категорий работников:

Архитектор в Барселоне

Архитектор в Барселоне

Архитектор в Барселоне. Проектирование и дизайн домов и коттеджей на побережье.

Подробнее >>

Cадовник в Барселоне

Cадовник в Барселоне

Садовник в Барселоне и на побережье Коста Брава, Коста Дорада, услуги по уходу за садом и территорией.

Подробнее >>

Переводчик в Барселоне

Переводчик в Барселоне

Переводчик в Барселоне. Синхронный и последовательный перевод на испанском, английском, и русском языках.

Подробнее >>

Найм водителя в Испании

Найм водителя в Испании

Водитель в Испании, подбор и найм водителя в Барселоне, Каталунии и по всей Испании

Подробнее >>

Номинальный директор и Администратор в Испании

Номинальный директор и Администратор в Испании

Услуги номинального директора и администратора в Испании

Подробнее >>

                                                                                                                                                    

Стоимость подбора персонала

Стоимость наших услуг зависит от конечной цены услуг конкретного специалиста. Мы гибки в ценообразовании и всегда обсуждаем об условиях предоставления работника.

В среднем мы берем от 10% от месячного оплаты труда и осуществляем полное официальное оформление. 

Далее мы приведем юридические аспекты найма на работу персонала после выбора конкретного кандидата.

При наличии вида на жительство хозяину разрешается самостоятельно нанимать работников, в противном случае, этим должно заниматься специальное агентство.

Случай 1. Работодатель не имеет вида на жительство.

Нанимать домашнюю прислугу в подобных случаях позволяется только представителям специальной службы. В Испании такие организации довольно распространены. При этом работодатель получит подробную информацию, касающуюся законодательной базы и нормативов найма, будет проконсультирован в мельчайших подробностях обо всех тонкостях и особенностях.

С другой стороны, представители агентства, выступая как нанимающая сторона, рекомендуют только проверенных надёжных людей, профессионалов своего дела. Одновременно в агентстве заключаются два договора: о найме на работу (в отношении домашнего персонала) и об оказании услуг (с хозяином дома).

Услуги социальной службы, безусловно, необходимо оплачивать, Однако в случае несоответствия работника его замена производится в кратчайшие сроки при учёте и соблюдении всех пожеланий хозяев дома.

Нанимаемые работники могут проживать в семье работодателя. В этой ситуации им оплачивается проезд на место работы. Агентство при этом ценит свои услуги более высоко. Нанять персонал можно с испытательным сроком и без него. Об этом все стороны договариваются заранее. В случае нарушения правил испытательного срока работник получает оплату на обратную дорогу.

Случай 2. Нанимающая сторона имеет вид на жительство.

Законы Испании позволяют самостоятельно нанимать работников тем, кто имеет вид на жительство (как с правом работы, так и без него). При этом обязательно составляются трудовые договора (на определённый срок или на неограниченное время) в письменной форме в трёх экземплярах. Существуют нормативы времени работы, выплат зарплат и отчислений в страховые и социальные компании.

Если работодатель и наёмный персонал договариваются об испытательном сроке, то последний не может длиться более двух месяцев. Разорвать отношения можно юридически в течение семи дней.

График работы, объём занимаемого времени.

При наборе персонала для дома учитывается количество рабочих дней и часов в неделю (до 40), оговариваются выходные и отпуск (30 календарных дней, возможно, за несколько раз, но обязательно должны быть 15 дней одновременно), планируется график выполнения обязанностей.

Дополнительно хозяин определяет время, которое работник должен находиться на связи с работодателем, чтобы при острой необходимости приступить к выполнению своих обязанностей. Заранее оговаривается величина вознаграждения за подобные часы или переработанный день, а также сроки выплат.

При составлении договора выходные и праздничные дни также должны быть учтены согласно требованиям законов Испании.

Оплата труда.

Оплата труда нанимаемого в дом работника должна быть заранее оговорена и не опускаться ниже установленной законодательством страны для работников соответствующего профиля. Одновременно следует учитывать нюансы денежного вознаграждения дополнительного времени работы, выходных и отпусков, затраты на содержание и страховки (работодатель обязан выплачивать определённый процент социальным организациям защиты и страховой компании). В договоре должна быть прописана форма (наличные, чек, перевод на карту) и даты передачи денег.

Нанимаемый работник и хозяин могут договориться о дополнительных выплатах до двух раз в год. Их величины должны также соответствовать нормативам законодательства Испании. В некоторых случаях дополнительные вознаграждения могут быть заменены на льготы.

Трудовой договор может предусматривать вычеты из оплаты за работу, если нанимаемый «помощник по дому» живёт вместе с хозяевами, питается в их доме. В некоторых случаях следует проконсультироваться с представителями социальных служб для правильного начисления выплат и оформления документов.

Случаи временной нетрудоспособности персонала также оказываются немаловажными при подписании соглашения о трудоустройстве. Законы Испании предусматривают выплаты в случае производственной травмы и позволяют распределить финансирование по дням невыполнения домашним персоналом своих обязанностей между хозяином дома, страховой компанией и фондом социального страхования.

Прекращение трудового договора.

В случае необходимости существует несколько вариантов прекращения действия трудового договора. Среди них желание работодателя, которого не удовлетворяет качество выполняемых работ (дисциплинарное нарушение) или отсутствие обоснованности дальнейшего получения услуг. Необходимо предупредить работника заранее, за 20 дней до увольнения (если работник не живёт в доме долгое время, то можно поставить его в известность за неделю до окончательного прерывания договора). В некоторых случаях разрыв трудовых отношений сопровождается компенсацией в виде некоторой суммы денежного эквивалента, при этом сроки уведомления можно не соблюдать.

В случае дисциплинарного увольнения, причины должны быть представлены на бумаге (для разрешения конфликтной ситуации в судебном порядке). Если это не произойдёт, работодателю, возможно, придётся выплачивать определённые суммы уволенному работнику.

Разрыв трудового договора может происходить по желанию самого работника. В этой ситуации он должен уведомить нанимающего его хозяина дома в письменной форме также за 20 дней до своего ухода. Если представитель домашнего персонала не может выполнять свои обязанности по причине болезни, он может быть уволен, но с сохранением права на проживание у работодателя в течение некоторого времени.

Информирование социальных служб.

Ещё один важный аспект регулирования трудовых отношений заключается в подаче информации в социальные службы для постановки работника на учёт. Стороны, заключающие договор, обязаны определить, кто будет отвечать за предоставление данных (в течение 6 дней) о поступлении на работу, увольнении, изменении персональной информации. Работодатель может взять выполнение подобных функций под свою ответственность. При этом он своему работнику будет выплачивать зарплату в «чистом виде». В случае, если подобные обязанности будут возложены на нанятый персонал, его зарплата должна увеличиться на некоторый процент, оговариваемый строкой закона страны. При этом при увольнении данные могут поступить в службы соцзащиты от обеих договаривающихся сторон.

Предварительно работник или работодатель оформляют банковский счёт, с которого и производятся отчисления в страховые и социальные службы. Для работодателей в законе прописаны льготы на выплату страховых долей своих работников. Особые скидки предоставляются многодетным семьям, нанимающим домашний персонал.

Запросить персонал


Комментарии  

#7 Юлия 12.04.2016 15:04
Здравствуйте! Нам необходим семейный водитель в Барселоне. Интересует размер зарплаты и каким образом происходит оформление отношений между частными лицами?
Цитировать
#6 Катерина 06.04.2016 10:59
Добрый день!
Хотели бы узнать: возможно ли с вами заключить договор на подбор персонала временного характера в Испании (Барселоне), если да интересует стоимость ваших услуг. Техническое задание прилагаем к письму по email. Будем признательны за оперативный ответ!
Цитировать
#5 Софья 07.03.2016 19:42
здравствуйте! Какие у Вас расценки с сроки найма персонала? Необходим водитель.
Цитировать
#4 Светлана 06.08.2015 18:14
Добрый день,

Я бы хотела предложить услуги переводчика. Имеется большой опыт работы, знание как испанского, так и английского языков. Прилагаю свое резюме, чтобы вы смогли ознакомиться.

Буду рада вашим заказам!
Цитировать
#3 Irina 27.07.2015 18:18
Нужен управляющий отеля, район Коста Брава, Ллорет де Мар. Если Вы работаете по данным вакансиям, пришлите, пожалуйста, info по срокам и финансовым условиям.
Надеюсь на скорейший ответ,
Цитировать
#2 Наталия 15.06.2015 17:48
Добрый день, Виктория! Я с радостью бы рассмотрела данную вакансию. Мне 34 года, зовут меня Наталия. В совершенстве владею испанским , английским языками. По специальности я преподаватель иностранных языков. Опыт работы с детьми разных возрастов . Имеется сын 15 лет, за мужем. Если вас заинтересовала моя кандидатура просьба написать мне на почту
Цитировать
#1 Виктория 27.05.2015 21:11
добрый день, нужна няня с проживанием в район EL VENDRELL, от Барселоны в 40 мин. езды на поезде. Девочке 2,5 года, развитие по возрасту, прогулки, знание английского языка, помощь по дому.
Цитировать